Трудовой договор, составленный с учетом требований нового Трудового кодекса РФ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

г. Владивосток
14 марта 2002 г.

Настоящий договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью «Икс» именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора общества Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданином России Петровым Петром Петровичем, именуемым в дальнейшем «Работник».
Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка Работодателя и нормами действующего законодательства России.
Права, установленные данным договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.


1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Работник вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве продавца с выполнением обязанностей, предусмотренных настоящим договором и напрямую связанных с осуществлением бесперебойной продажи электробытовых товаров в магазинах Работодателя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно назначаемому Работодателем директору магазина. 1.5. Работник обязуется:
1.5.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя и своего непосредственного начальника. В число обязанностей Работника входит, в том числе: не только приемка и реализация товара, но и выгрузка товара из контейнера в момент его доставки в магазин, расстановка товара на витрине, протирание его от пыли, уборка своего рабочего места, всей торговой площади магазина и прилегающей к нему территории;
1.5.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя, либо установленному непосредственным начальником Работника;
1.5.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
1.5.4. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
1.5.5. нести полную материальную ответственность за получаемые под отчет товары и другие материальные ценности;
1.5.6. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя.
1.5.7. Перечень остальных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Работодателя, непосредственного начальника.
1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность:
контрольно-кассовая машина Samsung 5643;
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на аналогичную работу в любой другой магазин Работодателя в пределах города Владивостока.
1.9. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.
1.11. Местом работы Работника является: магазин «Электроникс», расположенный в г. Владивостоке на ул. Выгонной, 326, а также, в случае необходимости, магазины: «Элекроникс1», расположенный в г. Владивостоке, ул. Прогонная, 432, и «Электроникс3», расположенный в г. Владивостоке, ул. Прогонная, 126.
1.12. По решению непосредственного начальника или директора Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

2.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату с учетом начисленных районного коэффициента и коэффициента за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока не менее прожиточного минимума, который на момент заключения настоящего договора составляет 2 100 рублей. Этот размер заработной платы является минимальным, который должен быть ежемесячно выплачен Работнику после удержания из названной суммы налога на доходы физических лиц.
2.2. Работодатель обязуется также дополнительно выплачивать Работнику два процента от чистой прибыли, полученной магазином по результатам работы за квартал. Эти выплаты производятся не позднее десяти дней после утверждения отчета за очередной квартал.
2.3. Заработная плата, определенная пунктом 2.1 настоящего договора, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работодатель за свой счет обеспечивает социальное страхование Работника:
2.4.1. обеспечивает соблюдение предусмотренных действующим законодательством условий персонифицированного пенсионного учета Работника и его обязательного пенсионного страхования с выплатой за счет Работодателя обязательных страховых взносов;
2.4.2. получение для Работника полиса обязательного медицинского страхования с выплатой за счет Работодателя обязательных страховых взносов.
2.4.3. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяется с учетом необходимости обеспечения режима работы магазина, приемки товара и выполнения Работником других обязанностей, предусмотренных настоящим договором с условием полной отработки установленной трудовым законодательством нормы часов в неделю (месяц).
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работнику устанавливается один выходной день - воскресенье.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также - дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 рабочих дней. 3.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной деятельности Работодателя.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три календарных месяца. Если по истечении срока испытания не будет издан приказ об освобождении Работника от выполняемой работы по результатам испытания, а Работник будет продолжать работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только по основаниям, указанным в договоре или установленным законодательством. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания издает приказ об освобождении Работника от выполняемой работы по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым.
Данный приказ Работник вправе обжаловать в суд.
4.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
4.3. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует в течение неопределенного срока.
4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.
4.5. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель

Работник