Трудовой договор с работником, предусматривающий возможность выплаты премиального вознаграждения лишь за определенный вклад работника в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности работодателя

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
« » января 2008 г. г. Уссурийск

Общество с ограниченной ответственностью «Образец», далее именуемое Работодатель, в лице генерального директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (ка) РФ ______, далее именуемый (ая) Работник, в соответствии с требованиями ст.ст. 57-71 Трудового кодекса РФ заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) ______

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор заключается на (неопределенный) (определенный) срок (продолжительностью ______ месяцев) – не нужное зачеркнуть.
2.2. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев.
2.3. Работник выполняет свои обязанности по основному месту работу (на условиях совместительства), на условиях полного (неполного) рабочего дня - _____часов в день) – нужное подчеркнуть.
2.4. Дата начала работы с _______

3. Права и обязанности Сторон.

3.1. Работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законодательством способами.
3.2. Работник обязан обеспечивать высокое качество выполняемых работ, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, соблюдать действующее законодательство, действующие пожарные, санитарные и другие обязательные правила, правила личной гигиены и гигиены рабочего места, правила охраны труда и техники безопасности. Работник обязан исполнять устные и письменные распоряжения и приказы должностных лиц Работодателя, изданные в пределах их компетенции.
3.3. Работник отчитывается о своей работе в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем.
3.4. Работник несет полную материальную ответственность за получаемые под отчет товары и другие материальные ценности в соответствии с подписанным сторонами договором о полной материальной ответственности и в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.5. При расторжении настоящего трудового договора Работник обязан передать дела своему преемнику.
3.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность:
________.
3.7. Работник обязан соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте.
3.8. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя.
3.9. Конкретные должностные обязанности Работника перечислены в подписанном Сторонами Приложении № 1 к настоящему договору, являющемся его неотъемлемой частью.
3.10. Работодатель обязан выполнять все обязательства, возложенные на него Трудовым кодексом РФ, в том числе по обязательному социальному, медицинскому и пенсионному страхованию Работника.
3.11. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда.
3.12. Работодатель обязан ознакомить Работника с условиями труда и обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением Работнику предусмотренных действующим законодательством льгот и компенсаций.
3.13. Работодатель вправе в любое время в соответствии с действующим законодательством провести проверку уровня квалификации Работника.

4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

4.1. Конкретный режим рабочего времени и выходной (ые) день (и) Работника определяются в соответствии с утвержденным Работодателем и доведенным до сведения Работника графиком работы.
4.2. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере ___ календарных дней, всего – _____ календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада (с начислением на оклад районного коэффициента – 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ. При этом дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение выплачивается лишь при добросовестном выполнении Работником своих обязанностей (явное стремление со стороны Работника к получению более высоких результатов финансово-хозяйственной деятельности) и при отсутствии нареканий к Работнику со стороны Работодателя.
5.2. Должностной оклад Работнику устанавливается в размере ________рублей в месяц с начислением на данный оклад районного коэффициента – 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока _____%, всего - ________ рублей.
5.3. Размер ежемесячного премиального вознаграждения Работнику определяется Работодателем ежемесячно по своему усмотрению с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя и конкретного вклада Работника в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя и может меняться в зависимости от этих результатов. Максимальный размер ежемесячного премиального вознаграждения не может превышать _______ рублей в месяц.
Работодатель вправе не выплачивать Работнику премиальное вознаграждение в случае отсутствия конкретного вклада Работника в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.
5.4. Премиальное вознаграждение выплачивается на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании от 10 января 2008 года.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Стороны устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
6.2. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр для Работника, один – для Работодателя.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: ______.

Работник:_________

Подписи сторон:

Работодатель _________

Работник _________