Положение об оплате труда и материальном стимулировании, предусматривающее возможность выплаты премиального вознаграждения лишь за определенный вклад работника в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности работодателя

УТВЕРЖДАЮ
« 10 » января 2008 года
Генеральный директор ООО «Образец» ______ .

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников общества с ограниченной ответственностью «Образец», именуемого далее по тексту «Общество».
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Обществом трудовые договоры и для которых работа в Обществе является основным местом работы, а также работающих в Обществе по совместительству, именуемых далее – «Работники».
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, а также за конкретный вклад Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.
1.4. Оплата труда Работников Общества включает в себя:
1.4.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.
1.4.2. Выплачиваемое по усмотрению администрации Общества премиальное вознаграждение.

2. Система оплаты труда Работников

2.1. В Обществе устанавливается система оплаты труда, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваемого по усмотрению администрации Общества премиального вознаграждения.

3. Заработная плата и премиальное вознаграждение

3.1. Размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.2. Размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с Работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
3.3. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
3.4. Размер ежемесячного премиального вознаграждения Работникам определяется администрацией Общества ежемесячно по своему усмотрению с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и конкретного вклада Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и может меняться в зависимости от этих результатов. Максимальный размер ежемесячного премиального вознаграждения не может превышать _______ рублей в месяц.
Администрация вправе не выплачивать Работникам премиальное вознаграждение в случае отсутствия конкретного вклада Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.

4. Выплата заработной платы, иных платежей

4.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.
4.2. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Общества либо перечисляется на указанный Работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.
4.3. Заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Премиальное вознаграждение выплачивается Работникам отдельно.
4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
4.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Общества.
4.8. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Положением, применяются нормы Трудового кодекса РФ и действующего законодательства.